猎头不是中介，是信息节点
靠谱猎头掌握你接触不到的岗位和薪资情报，值得长期维护。
猎头的几种类型
- 乙方猎头（按成功收费）：手里有多个客户岗位，适合广撒网。
- 甲方 in-house recruiter：直接代表企业，信息最准。
- Retainer 顾问：服务高端岗位，门槛高但质量好。
建立信任的关键
- 第一次沟通就给清：当前职级、薪资、不想去的方向、最短看机会周期。
- 同步真实诉求和底线，别藏着掖着，否则推荐的都不合适。
- 允许猎头帮你做市场对标，听取薪酬区间反馈。
避免被当备胎
- 同一岗位别同时找多个猎头推，企业端会撞车，反而把你拉黑。
- 面试后主动给反馈（进度、顾虑），猎头才能帮你斡旋。
- 明确告诉猎头你的决策时间表，别让他空等。
入职后也别断联
入职 1 个月、3 个月各同步一次状态。下次看机会时，他手里的情报会比你新。