工伤认定的三种情形
根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：
- 工作时间+工作场所+工作原因：最典型，如在工厂调试设备时受伤
- 工作时间前后在工作场所内：如收拾工具时受伤
- 因工外出期间：如出差途中受伤
工程师常见工伤场景
- 出差途中受伤：
因工外出期间，由于工作原因受到伤害，可认定工伤 - 通勤路上（限定条件）：上下班途中非本人主要责任的交通事故
- 职业病：如长期接触粉尘导致的尘肺，可申请职业病诊断
- 加班期间突发疾病：《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤
申请流程
- 单位申请：事故发生后30日内，单位向社保部门申请
- 个人申请：单位不申请的，职工可在1年内自行申请
- 提交材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等
赔偿项目
- 医疗费用（工伤保险基金支付）
- 停工留薪期工资（最长12个月）
- 一次性伤残补助金
- 如解除劳动关系：一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金