拖欠工资的法律后果
《劳动法》第50条明确：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
拖欠工资的法律责任：
- 行政责任：劳动行政部门责令限期支付，可处欠款额50%-100%的赔偿金
- 民事责任：公司除支付工资外，还需支付25%的经济补偿金
- 刑事责任：恶意欠薪，转移财产、逃匿，数额较大经政府责令支付仍不支付，可追究刑事责任
年终奖要不要给？
年终奖争议是最常见的薪资纠纷之一。关键看合同怎么约定：
情况一：劳动合同或规章制度明确规定年终奖
- 公司必须按约定或制度发放
- 规定"离职不享受当年年终奖"的条款，司法实践中可能被认定无效
情况二：往年惯例发放年终奖
- 如公司往年都有发放记录，可以主张"默示约定"
- 离职时按实际在职月份比例折算有一定法律依据
情况三：完全由公司自由裁量
- 没有约定也没有惯例，则较难主张
绩效工资克扣
绩效工资是工资的组成部分，不是"奖金"，公司不能随意克扣：
- 绩效目标必须事先明确告知（不能事后才定标准）
- 绩效评分必须有客观依据
- 对绩效结果有异议，可申请劳动仲裁
维权路径
- 协商：保留工资条、劳动合同、绩效考核表等证据，先与HR协商
- 劳动监察投诉：拨打12333，向当地劳动监察大队举报，免费、快速
- 劳动仲裁：仲裁时效1年，可主张：
- 被拖欠的工资
- 25%经济补偿金
- 未签劳动合同的双倍工资（如适用）
- 年终奖（如能证明约定或惯例）
- 诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉