加班费的法律依据
根据《劳动法》第44条：
- 延长工作时间（工作日加班）：不低于工资的150%
- 休息日加班（不能安排补休）：不低于工资的200%
- 法定节假日加班：不低于工资的300%
加班费怎么算？
日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
计算公式：
- 工作日加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数
- 休息日加班费 = 小时工资 × 2 × 加班小时数
- 法定节假日加班费 = 小时工资 × 3 × 加班小时数
注意：月工资应包含基本工资+岗位工资+绩效+补贴，公司只按基本工资算加班费是违法的。
证据收集清单
- 考勤记录：打卡记录截图、门禁记录
- 加班审批：OA审批截图、领导微信/邮件要求加班的记录
- 工作产出：深夜发送的邮件、提交的代码记录（git commit时间戳）
- 证人证言：同事书面证言
- 其他：加班餐报销记录、打车记录
维权流程
- 内部协商：先与HR沟通，书面提出加班费主张
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉（免费、快速）
- 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请（时效1年）
- 法院诉讼：对仲裁结果不服可起诉
关键时效
- 加班费仲裁时效：2年（从知道或应当知道权利被侵害时起算）
- 建议离职前就收集好证据，离职后维权难度增大