赔偿的三种标准
| 类型 | 适用场景 | 计算方式 |
|---|---|---|
| N | 合法裁员（经济性裁员等） | 工作年限 × 月工资 |
| N+1 | 合法裁员但未提前30天通知 | N + 1个月代通知金 |
| 2N | 违法解除劳动合同 | 2 × 工作年限 × 月工资 |
月工资基数怎么定？
应发工资，不是实发工资。包含：
- 基本工资 + 岗位工资 + 绩效奖金
- 加班费（如果有的话）
- 交通/餐补等固定补贴
不包含：报销款、一次性奖金（年终奖视情况）
高薪封顶：月工资超过当地社平工资3倍的，按3倍计算，且年限最高12年。
常见裁员套路与应对
- "协商一致"解除：公司说"协商"但实际施压
- 应对：看清协议条款，确认赔偿金额和支付时间
- 调岗降薪逼退：把你调到不想去的岗位
- 应对：书面拒绝，保留原岗位打卡记录
- 绩效改进计划（PIP）：给3个月改进期，到期说不合格
- 应对：对PIP目标逐条书面确认是否合理可达成
- 威胁背调：说不签协议影响背调
- 应对：背调不违法，但恶意诋毁可起诉
维权注意事项
- 不要主动辞职：主动辞职 = 放弃赔偿
- 不要签空白协议：签了就很难推翻
- 保留一切书面证据：邮件>微信>口头
- 仲裁时效1年：从解除劳动关系之日起算