劳动仲裁的基本规则
时效（错过时效 = 丧失胜诉权）：
- 普通劳动争议：1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）
- 拖欠工资：劳动关系终止后1年内
- 加班费：2年
仲裁费用：申请劳动仲裁免费
仲裁时效：一般45天内结案，复杂案件可延长15天
仲裁前的准备工作
证据清单（越全越好）
劳动关系证明：
- 劳动合同（最重要）
- 社保缴费记录
- 工资流水/个税记录
- 打卡记录
- 工作证、工牌、门禁卡
诉求相关证据：
- 加班：考勤截图、OA加班审批、深夜邮件/微信记录
- 裁员赔偿：解除通知书、赔偿协议、工资条
- 工伤：工伤认定书、劳动能力鉴定书
- 拖欠工资：工资条、欠薪证明
准备仲裁申请书
申请书包含：
- 申请人（你）信息
- 被申请人（公司）信息
- 仲裁请求（如：支付赔偿金XXX元）
- 事实与理由（简明扼要）
- 证据清单
仲裁申请渠道
- 线上：微信小程序"全国劳动人事争议调解服务平台"
- 线下：公司注册地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会
- 电话：12333咨询
开庭应对技巧
心态：不必紧张，仲裁员中立，不会偏袒公司
基本原则：
- 说事实，不说情绪
- 有证据的主张才有力
- 对公司提交的证据，可以否认（公司要证明主张成立）
常见问题回答技巧：
- "你每天加班多久？" → 按证据回答，不要夸大
- "你知道公司有这个制度吗？" → 不知道/不认可就直说
- "你有什么证据？" → 逐一出示，不清楚的不要瞎猜
仲裁裁决后的执行
- 裁决书生效后15日内，对方不履行 → 向法院申请强制执行
- 对裁决不服（部分事项）：15日内向法院起诉
- 裁决书具有法律强制力，不用担心公司"不认"