简历的底层逻辑
HR 平均看一份简历 30 秒。你的任务不是写全，而是让关键信息在前 1/3 被看见。
标准结构
- 一句话定位：方向 + 年限 + 核心标签（如：5 年智驾感知算法，量产 NOA 落地）。
- 核心技能：按目标岗位的关键词排列，方便 ATS 系统检索。
- 工作经历：倒序，每段 3-5 条，用成果而非职责。
- 项目经历：独立成块，突出你个人贡献。
量化写法公式
背景（什么业务问题） + 动作（你做了什么） + 结果（可量化指标）。
反例：负责某某模块开发。
正例：主导车载语音唤醒模块重构，误唤醒率从 2.1% 降到 0.6%，QPS 提升 3 倍。
高频雷区
- 堆砌职责描述，看不出个人贡献。
- 通篇技术八股，没有业务结果。
- 数据造假或夸大，背调一查就露馅。
- 一份简历投所有岗位，关键词不匹配 ATS。
ATS 友好
大厂校招社招多用系统初筛。岗位 JD 里的关键词（技术栈、方向、证书）要自然出现在简历中，但不要堆砌。