合同到期不续约的法律后果
劳动合同到期，公司不续约 → 公司应支付经济补偿金（N）
劳动合同到期，员工不续约 → 一般无补偿
劳动合同到期，公司降低条件续约，员工拒绝 → 无补偿
经济补偿金计算
N = 工作年限 × 月工资
- 6个月以上不满1年：按1年计算
- 不满6个月：支付半个月工资
月工资 = 解除前12个月平均工资（含奖金、补贴、加班费）
续约谈判技巧
- 了解市场行情：提前打听同类岗位薪资
- 书面优于口头：所有续约条件协商结果必须书面确认
- 不要轻易签字：收到不续约通知先别慌，判断是否违法解除
- 争取缓冲期：即便不续约，可协商延长在职时间以寻找新工作
违法不续约的特殊情况
以下情况公司不续约可能违法：
- 员工患职业病或因工负伤在医疗期内
- 员工在孕期、产期、哺乳期内
- 员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年