保密协议 vs 竞业协议：不是一回事
很多人把保密协议（NDA）和竞业限制混为一谈，区别很大：
- 保密协议：离职后依然有效，限制的是已知的商业秘密，不能随意泄露。不支付补偿金也有效。
- 竞业限制：限制你去竞争对手公司工作。必须按月支付补偿金，否则无效（超过3个月不支付可解除）。
代码著作权归谁？
根据《著作权法》，法人或非法人组织主持，由其承担责任的作品，著作权归该组织。
关键区分：
- 工作时间、工作岗位上写的代码 → 著作权归公司
- 业余时间、用自己电脑写的代码 → 著作权归个人
- 用公司资源（服务器、代码库）开发的非工作任务代码 → 归属有争议，建议提前签协议明确
建议：做副业前，用自己设备、业余时间、独立开发，这是最安全的边界。
保密协议的有效期
法律没有规定保密协议的有效期，但合理性很重要：
- 一般技术秘密保密期2-3年合理
- 核心商业秘密（如新能源电池配方）可能5年，但也要看是否"合理"
- 如果限制范围过宽（比如禁止去任何汽车相关行业），可以主张无效
工程师离职的正确姿势
- 清空个人云存储和私人账号：不要在云端存公司代码
- 删除私人设备上的公司文件：但保留自己的工作成果副本（证明你可以做独立开发）
- 不要拷贝带走公司商业秘密：即便是你自己写的也不行
- 签协议前看清楚范围：限制太宽的条款可以协商修改
- 竞业限制务必确认补偿金到账：不支付超3个月可书面解除